職場環境等要件に基づいて実施した取り組みについて
事業所の特色
私たち大地の里えがおの職場環境は、ご利用者さまが”えがお”で過ごせるよう、健康と衛生を最優先に考えた、明るく活気ある場所です。
スタッフ一人ひとりがご利用者さまの心身の健康を大切にし、日々のケアに全力で取り組んでいます。
施設内は、清潔感あふれる快適な空間作りを心がけており、定期的な清掃や換気を徹底しています。自然光が差し込む明るい共有スペースでは、ご利用者さま同士の交流が活発に行われ、楽しいひとときを過ごしていただいています。
また、スタッフは常に”えがお”でご利用者さまに接し、親しみやすい雰囲気を大切にしています。
働くスタッフの健康にも配慮し、職場内のコミュニケーションを大切にすることで、職員間のチームワークを強化し、支え合える職場環境を築いています。
| 入職促進に向けた取組 | 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援 |
| 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 |
| 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | |
| 有給休暇が取得しやすい環境の整備 | |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 |
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
| やりがい・働きがいの醸成 | 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
| ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |