職場環境等要件に基づいて実施した取り組みについて
事業所の特色
私たち大地の里えがおの職場環境は、ご利用者さまが”えがお”で過ごせるよう、健康と衛生を最優先に考えた、明るく活気ある場所です。
スタッフ一人ひとりがご利用者さまの心身の健康を大切にし、日々のケアに全力で取り組んでいます。
施設内は、清潔感あふれる快適な空間作りを心がけており、定期的な清掃や換気を徹底しています。自然光が差し込む明るい共有スペースでは、ご利用者さま同士の交流が活発に行われ、楽しいひとときを過ごしていただいています。
また、スタッフは常に”えがお”でご利用者さまに接し、親しみやすい雰囲気を大切にしています。
働くスタッフの健康にも配慮し、職場内のコミュニケーションを大切にすることで、職員間のチームワークを強化し、支え合える職場環境を築いています。
| 入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
| 他産業からの転職者、主婦層、中高年者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可） | |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援 |
| 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 |
| 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | |
| 有給休暇が取得しやすい環境の整備 | |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 |
| 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修などの実施 | |
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている |
| 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している | |
| 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている | |
| やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
| 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |